Бланки документов

Оформление трудовых отношений

Заявление о приеме на работу

Трудовой договор работника

Трудовой договор с работником из числа профессорско-преподавательского состава (эффективный контракт)

Трудовой договор с заведующим кафедрой (эффективный контракт)

Трудовой договор с деканом (эффективный контракт)

Дополнительное соглашение к трудовому договору работника

Дополнительное соглашение к трудовому договору с работником из числа профессорско-преподавательского состава

Дополнительное соглашение к трудовому договору с работником из числа профессорско-преподавательского состава, избранного по конкурсу в текущем году на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности

Заявление на увольнение


Оформление отпуска

Заявление о предоставлении отпуска

Заявление о переносе отпуска в связи с болезнью

Заявление о переносе отпуска в связи с по семейным обстоятельствам

Заявление о переносе отпуска в связи с производственной необходимостью


Оформление командировки

Служебная записка на командировку (распечатывается на листе с оборотом)

Заявление на привлечение к работе в выходной день в связи с командировкой



Материальная ответственность работников

Дополнение к должностной инструкции работника, заключившего договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Образец служебной записки о назначении материально ответственного лица


Должностные инструкции

Типовая должностная инструкция ассистента БГТУ «ВОЕНМЕХ» им. Д.Ф. Устинова

Типовая должностная инструкция преподавателя БГТУ «ВОЕНМЕХ» им. Д.Ф. Устинова

Типовая должностная инструкция старшего преподавателя БГТУ «ВОЕНМЕХ» им. Д.Ф. Устинова

Типовая должностная инструкция доцента БГТУ «ВОЕНМЕХ» им. Д.Ф. Устинова

Типовая должностная инструкция профессора БГТУ «ВОЕНМЕХ» им. Д.Ф. Устинова

Типовая должностная инструкция заведующего кафедрой БГТУ «ВОЕНМЕХ» им. Д.Ф. Устинова

Типовая должностная инструкция декана факультета БГТУ «ВОЕНМЕХ» им. Д.Ф. Устинова

Образец должностной инструкции работника БГТУ «ВОЕНМЕХ» им. Д.Ф. Устинова


Переход на электронные трудовые книжки

Приказ №298-О от 09.07.2020 "О порядке перехода на электронные трудовые книжки"

Уведомление о переходе на электронные трудовые книжки

ЗАЯВЛЕНИЕ о согласии на предоставление сведений о трудовой деятельности (переходе на электронные трудовые книжки)

Заявление о продолжении ведения трудовой книжки на бумажном носителе


Приказом от 30.08.2012 №238-о были введены в действие формы дополнительного соглашения к трудовому договору профессорско-преподавательского состава о закреплении за университетом прав на ОИС, акт приемки-передачи объекта исключительных прав, Договор о передаче (отчуждении) исключительных прав на произведение и иные объекты интеллектуальной собственности. Согласно приказу от 30.06.2015 № 234 условие о закреплении за университетом прав на ОИС является условием трудового договора (раздел 6)

Документы введены в соответствии с 4 частью ГК РФ и методическими рекомендациями по закреплению за высшими учебными заведениями прав на использование произведений и иных объектов интеллектуальной собственности (письмо заместителя министра Минобрнауки России А.К. Пономарева от 09.02.2011 №АП-105/07 «Об обеспечении свободного доступа к фондам библиотек»).

Обращаю внимание, что автором Служебного произведения является работник, вложивший свой труд и обладающий неимущественными правами – правом авторства, правом на имя, на неприкосновенность произведения. А у вуза появляется исключительное право на произведение, т.е возможность использовать его. Эти права возникают у работника и работодателя автоматически при создании автором служебного произведения.

"ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" (ГК РФ), Часть 4 от 18.12.2006 N 230-ФЗ

Статья 1295. Служебное произведение

1. Авторские права на произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (служебное произведение), принадлежат автору.

2. Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или иным договором между работодателем и автором не предусмотрено иное.

Если работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, не начнет использование этого произведения, не передаст исключительное право на него другому лицу или не сообщит автору о сохранении произведения в тайне, исключительное право на служебное произведение принадлежит автору.

Если работодатель в срок, предусмотренный в абзаце втором настоящего пункта, начнет использование служебного произведения или передаст исключительное право другому лицу, автор имеет право на вознаграждение. Автор приобретает указанное право на вознаграждение и в случае, когда работодатель принял решение о сохранении служебного произведения в тайне и по этой причине не начал использование этого произведения в указанный срок. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора - судом.

3. В случае, когда в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи исключительное право на служебное произведение принадлежит автору, работодатель вправе использовать такое произведение способами, обусловленными целью служебного задания, и в вытекающих из задания пределах, а также обнародовать такое произведение, если договором между ним и работником не предусмотрено иное. При этом право автора использовать служебное произведение способом, не обусловленным целью служебного задания, а также хотя бы и способом, обусловленным целью задания, но за пределами, вытекающими из задания работодателя, не ограничивается.

Работодатель может при использовании служебного произведения указывать свое имя или наименование либо требовать такого указания.

Статья 1255. Авторские права

1. Интеллектуальные права на произведения науки, литературы и искусства являются авторскими правами.

2. Автору произведения принадлежат следующие права:

  • исключительное право на произведение;
  • право авторства;
  • право автора на имя;
  • право на неприкосновенность произведения;
  • право на обнародование произведения.

3. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, автору произведения наряду с правами, указанными в пункте 2 настоящей статьи, принадлежат другие права, в том числе право на вознаграждение за использование служебного произведения, право на отзыв, право следования, право доступа к произведениям изобразительного искусства.


Перечень документов, необходимых при устройстве на работу

1. Заявление о приеме на работу (на бланке)

2. Трудовой договор (распечатывается на 3-х листах с оборотом, 2 экземпляра)

3. Паспорт

4. СНИЛС

5. ИНН

6. Трудовая книжка (для внешних совместителей справка с основного места работы или копия трудовой книжки)

Для новых сотрудников, перешедших на электронную трудовую книжку — оригинал трудовой книжки + форма СТД-Р или СТД-ПФР

7. Документы об образовании, ученой степени, ученого звания, удостоверения о повышении квалификации за последние 5 лет

8. Фото - 3 шт. (3х4)

9. ФЛГ

10. Справка о несудимости (срок действия справки не более 6 месяцев)

11. Должностная инструкция

12. Анкета

13. Автобиография

14. Карточка на пропуск

15. Карточка Т2

16. Заявление на карту (пишется в бухгалтерии)

* Пункты 12-15 выдаются для заполнения в управлении кадров


1. Заявление о приеме на работу (на бланке)

2. Трудовой договор (распечатывается на 3-х листах с оборотом, 2 экземпляра)

3. Паспорт

4. СНИЛС

5. ИНН

6. Трудовая книжка (для внешних совместителей справка с основного места работы или копия трудовой книжки)

Для новых сотрудников, перешедших на электронную трудовую книжку — оригинал трудовой книжки + форма СТД-Р или СТД-ПФР

7. Документы об образовании, ученой степени, ученого звания, удостоверения о повышении квалификации за последние 5 лет

8. Фото - 3 шт. (3х4)

9. ФЛГ

10. Справка о несудимости (срок действия справки не более 6 месяцев)

11. Должностная инструкция

12. Анкета

13. Автобиография

14. Карточка на пропуск

15. Карточка Т2

16. Заявление на карту (пишется в бухгалтерии)

* Пункты 12-15 выдаются для заполнения в управлении кадров


Перечень документов, необходимых при изменении условий трудового договора

х
1 этаж ГлКорп
2 этаж ГлКорп
3 этаж ГлКорп
4 этаж ГлКорп
1 этаж УЛК
2 этаж УЛК
3 этаж УЛК
4 этаж УЛК
5 этаж УЛК